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浙江省各市、区教师编制最新考试报名公告点击编制备考专题查看。
点击下方对应附件下载：
为进一步加强区教育发展研究学院教育教学研究、培训、评价等职能，充实我区教研队伍力量，优化教研员队伍结构，经研究决定，面向全区公办中小学（幼儿园）在职在编教师公开选拔教研员3名。现将有关事项通知如下：
一、选拔岗位
二、选拔对象
区（县）级学科带头人、名师；地市级教坛新秀、学科带头人、名师；省级教坛新秀、具有浙派名师培养经历的优秀教师；正高级教师、省特级教师。
三、选拔条件
（一）基本条件
1.遵纪守法，具有良好的思想政治素质、社会公德、职业道德和家庭美德，未受过党纪、政务等处分。热爱教育事业，专业能力突出，创新意识较强，在全区教育系统中有较高知名度。历年年度考核结果均为合格及以上等次。持有相应岗位教师资格证书，具备岗位所需的专业资质与技能，具有较强的组织协调能力。身心健康，能够正常履行岗位职责。
2.年龄一般在45周岁以下（1980年5月15日以后出生），中高考学科紧缺岗位年龄可适当放宽。省级教坛新秀、具有浙派名师培养经历的优秀教师年龄可放宽至50周岁及以下（1975年5月15日以后出生）。正高级教师、省特级教师年龄可放宽至52周岁及以下（1973年5月15日以后出生）。
（二）专业条件
1.学历职称：具备大学本科及以上学历，具有副高级及以上专业技术职称。具有硕士研究生及以上学历或硕士以上学位且年龄在40周岁及以下（1985年5月15日以后出生）的，其专业技术职称可放宽到中级。报考小学道德与法治（兼德育）岗位，且年龄在40周岁及以下（1985年5月15日以后出生）的，其专业技术职称可放宽到中级。
2.岗位经历：现从事报名岗位对应学段的学科教学工作，且具有3年及以上备课组长、教研组长或学校中层及以上岗位管理经历。
3.业务成果：近五年内（截至2026年5月15日）须具备下列条件之一：
（1）学术论文以第一作者身份在专业核心期刊发表；
（2）承担过地市级及以上立项课题研究，课题成果以第一作者或执笔人身份获得区（县）级一等奖或地市级二等奖及以上；
（3）教学成果、教学论文以第一作者身份获得区（县）级一等奖或地市级二等奖及以上；
（4）优质课评比获得地市级二等奖及以上。
具有以下情形之一的，不得参加选拔：
1.在原单位工作未满三年的；
2.涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的。
四、选拔程序
（一）报名
1.报名时间：自本公告发布之日起至2026年5月30日17时，逾期不再受理。
2.报名方式：采取个人自主报名与单位组织推荐相结合两种方式。个人自主报名的，征得所在单位同意后，填写《报名表》（附件1），并将相关佐证材料扫描件（PDF格式）打包压缩，一并发送至指定邮箱：176064310@qq.com。邮件主题严格按照“工作单位+姓名+报名岗位”格式命名。单位组织推荐的，由各相关单位在推荐名额内（附件2），结合日常表现、工作实绩和岗位需求，择优遴选确定推荐人选，征得本人同意后，集中报送相关报名材料。
报名需提供下列佐证材料：
（1）居民身份证原件及复印件；
（2）学历、学位证书原件及复印件；
（3）教师资格证、专业技术职称证书原件及复印件；
（4）符合报考条件所需荣誉证书原件及复印件；
（5）课题、论文相关证明原件及复印件。
（二）资格审查
1.组建专项资格审查组，对照选拔公告明确的资格条件，对报名人员提交的材料进行全面核查，初审通过者进入后续综合考核环节。初审未通过的可根据反馈结果在规定时间内补充相关材料。
2.报名人员须对所提交材料的真实性、完整性、有效性负全责。资格审查贯穿招聘全过程，选拔过程中如发现资格不符、提供的材料不实、弄虚作假的，将取消应聘资格。
（三）综合考核
1.综合考核采用业绩评价和面试答辩相结合的方式，满分100分，合格分数线为70分，不合格者不予录用。
业绩评价（占50%）：由专家组根据应聘者提供的材料，对其教育教学业绩、科研能力、荣誉奖项等进行量化评分。
面试答辩（占50%）：主要考察应聘者的岗位专业能力、组织管理能力、研究指导能力、教师培训能力等基本素养。
2.面试时间、地点由面试组织单位另行通知。
（四）组织考察
根据综合考核成绩从高分到低分排名，以1:1比例确定考察对象。考察由临平区教育局组织实施，具体内容和标准参照现行公务员考察相关规定执行。
（五）公示聘用
1.经面试、考察合格后，由临平区教育局择优确定拟聘用对象，并公示5个工作日。经公示无异议的，办理相关手续。
2.公开选拔的教研人员实行聘用制，试用期一年，试用期考核不合格者，流动到区内学校任教。
五、其他事项
1.本公告由杭州市临平区教育局负责解释。
2.联系电话：0571-86225902（区教育发展研究学院）、0571-86229385（区教育局组织人事科）。
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