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杭州科技职业技术学院2026年上半年公开招聘编外工作人员计划表.xls

杭州科技职业技术学院（以下简称“杭科院”）因事业发展和工作需要，面向社会公开招聘编外工作人员31名。根据《杭州科技职业技术学院编外聘用人员管理办法（试行）》文件相关规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划和条件

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的社会公德和职业道德，恪守学术诚信。

3.身心健康，能适应岗位要求。

4.年龄要求：38周岁以下（1987年3月1日以后出生），特别优秀者，年龄可适当放宽。招聘条件中有特别要求说明的，按要求说明执行。

5.具备岗位所需的学历学位、学科专业、职称以及其他相关条件要求。具体详见《杭州科技职业技术学院2026年上半年公开招聘编外工作人员计划表》。

6.有关资格条件或工作经历的计算，截止时间为2026年6月30日；取得相应学历学位的时限为2026年7月30日前。

7.根据《事业单位人事管理回避规定》,（人社部规〔2019〕1号）文件，若与报考岗位之间存在按规定应当回避的情形，请主动报告。

二、聘用管理方式及薪酬

1.聘用管理方式：劳务派遣。

2.薪酬标准：按学校相关规定执行。

三、招聘时间

报名时间：自公告发布之日起至2026年4月12日12:00止，逾期不予补报。

四、招聘程序及办法

1.报名方式

应聘者登录学校招聘网站https://zp.hzpt.edu.cn，按要求注册、填报应聘信息，并上传身份证、学历学位证（应届毕业生附毕业生就业推荐表等证明材料）及与招聘条件相关的业绩材料、佐证材料、工作经历证明（劳动/聘用合同、社保缴费记录）等。

2.资格审查

设岗学院（部门）根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审，面试前学校对应聘人员进行资格复审。

3.考试考核

（1）本次招聘不设最低开考比例限制。具体考试时间、地点、形式、成绩等在学校人事处网站公布。

（2）考试：根据岗位要求确定考试内容和形式。笔试不设考试范围。按笔试成绩从高分到低分，以不高于招聘人数1:4的比例确定入围面试人员。入围面试人员如有放弃或资格复审不通过的，可按笔试成绩从高分到低分进行递补。

考试成绩总分为100分，笔试成绩占总分的30%，面试成绩占总分的70%。面试成绩80分合格。

4.考察、体检

在面试成绩合格人员范围中，从高分到低分，按招聘人数1:1的比例，确定考察、体检对象，并报学校审定。

5.公示及录用

体检、考察合格人员，确定为拟录用人选，并在杭州人才网上公示5个工作日。公示期无异议的或有异议经查不影响录用的，公示结束后，按学校相关规定办理入职手续。

拟录用人员逾期不能报到的，或发现有不符合报考条件的，取消其录用资格。

五、其他说明

应聘者放弃或被取消录用资格，或考察、体检不合格，由学校研究决定是否安排人员递补。

六、咨询与监督

1.公开招聘的相关通知信息指定在学校人事处网站公布，供应聘人员查询和社会监督。

2.有关招聘岗位、条件要求等专业问题，联系具体设岗学院（部门）；有关政策咨询联系学校人事处。

3.学校人事处联系方式

网址：http://www.hzpt.edu.cn/Talent/

联系人及电话：李老师0571-28287755。

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